Khởi kiện Coca-Cola Việt Nam vì sa thải người lao động trái luật

Một nhân viên Công ty Coca-Cola Việt Nam khởi kiện doanh nghiệp này ra tòa vì cho rằng doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.


Theo nguyên đơn, ngày 6/5/2011, bà và Công ty Coca-Cola Việt Nam đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức danh thư kí bộ phận sản xuất. Đến ngày 14/4/2019, bà được công ty bổ nhiệm chức danh mới là thư kí bộ phận chuỗi cung ứng. Trong quá trình làm việc, bà luôn tuân thủ nội quy, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chưa từng vi phạm kỉ luật lao động hay phải chịu trách nhiệm vật chất. 

Ngày 8/7/2019, bà được Trưởng phòng nhân sự gọi vào phòng làm việc, yêu cầu đọc và kí vào bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động do công ty soạn thảo, đóng dấu sẵn. Theo bà Xuân, lí do công ty đưa ra để buộc bà thôi việc là không thỏa đáng. Vì vậy, bà kiên quyết không kí vào bản thỏa thuận trên. Tuy nhiên, bà vẫn bị buộc giao nộp lại máy tính làm việc, thẻ nhân viên, không được vào công ty kể từ ngày 8/7/2019.


Tại tòa, đại diện Công ty Coca-Cola Việt Nam yêu cầu Tòa không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Xuân và cho rằng, việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà Xuân nằm trong kế hoạch tái cơ cấu tổ chức tại bộ phận chuỗi cung ứng của công ty. Trước khi chấm dứt thủ tục lao động, công ty đã thực hiện toàn bộ quy trình, đúng theo pháp luật. 

HĐXX nhận định, quyết định chấp dứt hợp đồng của công ty đối với bà Xuân là trái pháp luật do vi phạm về hình thức, thủ tục. Khi ban hành quyết định, công ty đã không báo cho bà Xuân trước 45 ngày theo đúng quy định của pháp luật. 

Vì vậy, công ty phải thanh toán cho nguyên đơn khoản tiền lương trong những ngày không được làm việc, tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước, tiền trợ cấp mất việc làm,… tổng cộng hơn 300 triệu đồng. 

HĐXX còn buộc Công ty Coca-Cola Việt Nam phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội đối với người lao động cho bà Xuân từ ngày buộc thôi việc đến ngày đưa vụ việc ra xét xử.

HĐXX không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, buộc công ty nhận bà Xuân trở lại làm việc.

Trước đó, lãnh đạo Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh cho biết đã nhận được quyết định trên từ Tổng cục Thuế và đã đốc thúc Coca-Cola Việt Nam nộp số tiền thuế bị truy thu, phạt và tiền chậm nộp vào ngân sách trước khi kết thúc năm 2019. Tuy nhiên đến nay, trong số 821 tỉ đồng Coca-Cola Việt Nam chỉ mới nộp hơn 38 tỉ đồng.

Theo Tổng cục Thuế, Coca-Cola Việt Nam đã vi phạm về kê khai thuế dẫn đến bị truy thu và bị xử phạt. Cụ thể, Tổng cục Thuế quyết định truy thu thuế với số tiền hơn 471 tỉ đồng, trong đó thuế giá trị gia tăng hơn 60 tỉ đồng, thuế thu nhập doanh nghiệp hơn 359 tỉ đồng, thuế nộp thay nhà thầu nước ngoài khoảng 52 tỉ đồng.

Ngoài ra, Coca-Cola Việt Nam còn bị cơ quan thuế tính tiền chậm nộp hơn 288 tỉ đồng và phạt vi phạm hành chính hơn 61,6 tỉ đồng.

Theo nguyên đơn, ngày 6/5/2011, bà và Công ty Coca-Cola Việt Nam đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức danh thư kí bộ phận sản xuất. Đến ngày 14/4/2019, bà được công ty bổ nhiệm chức danh mới là thư kí bộ phận chuỗi cung ứng. Trong quá trình làm việc, bà luôn tuân thủ nội quy, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chưa từng vi phạm kỉ luật lao động hay phải chịu trách nhiệm vật chất. 

Ngày 8/7/2019, bà được Trưởng phòng nhân sự gọi vào phòng làm việc, yêu cầu đọc và kí vào bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động do công ty soạn thảo, đóng dấu sẵn. Theo bà Xuân, lí do công ty đưa ra để buộc bà thôi việc là không thỏa đáng. Vì vậy, bà kiên quyết không kí vào bản thỏa thuận trên. Tuy nhiên, bà vẫn bị buộc giao nộp lại máy tính làm việc, thẻ nhân viên, không được vào công ty kể từ ngày 8/7/2019.








Tại tòa, đại diện Công ty Coca-Cola Việt Nam yêu cầu Tòa không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Xuân và cho rằng, việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà Xuân nằm trong kế hoạch tái cơ cấu tổ chức tại bộ phận chuỗi cung ứng của công ty. Trước khi chấm dứt thủ tục lao động, công ty đã thực hiện toàn bộ quy trình, đúng theo pháp luật. 



HĐXX nhận định, quyết định chấp dứt hợp đồng của công ty đối với bà Xuân là trái pháp luật do vi phạm về hình thức, thủ tục. Khi ban hành quyết định, công ty đã không báo cho bà Xuân trước 45 ngày theo đúng quy định của pháp luật. 

Vì vậy, công ty phải thanh toán cho nguyên đơn khoản tiền lương trong những ngày không được làm việc, tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước, tiền trợ cấp mất việc làm,… tổng cộng hơn 300 triệu đồng. 

HĐXX còn buộc Công ty Coca-Cola Việt Nam phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội đối với người lao động cho bà Xuân từ ngày buộc thôi việc đến ngày đưa vụ việc ra xét xử.

HĐXX không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, buộc công ty nhận bà Xuân trở lại làm việc.

Trước đó, lãnh đạo Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh cho biết đã nhận được quyết định trên từ Tổng cục Thuế và đã đốc thúc Coca-Cola Việt Nam nộp số tiền thuế bị truy thu, phạt và tiền chậm nộp vào ngân sách trước khi kết thúc năm 2019. Tuy nhiên đến nay, trong số 821 tỉ đồng Coca-Cola Việt Nam chỉ mới nộp hơn 38 tỉ đồng.

Theo Tổng cục Thuế, Coca-Cola Việt Nam đã vi phạm về kê khai thuế dẫn đến bị truy thu và bị xử phạt. Cụ thể, Tổng cục Thuế quyết định truy thu thuế với số tiền hơn 471 tỉ đồng, trong đó thuế giá trị gia tăng hơn 60 tỉ đồng, thuế thu nhập doanh nghiệp hơn 359 tỉ đồng, thuế nộp thay nhà thầu nước ngoài khoảng 52 tỉ đồng.

Ngoài ra, Coca-Cola Việt Nam còn bị cơ quan thuế tính tiền chậm nộp hơn 288 tỉ đồng và phạt vi phạm hành chính hơn 61,6 tỉ đồng.


Minh Anh (T/H)

Bình luận bài viết

Bình luận

Cơ quan chủ quản: HIỆP HỘI CÁC NHÀ BÁN LẺ VIỆT NAM

Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 75/GP-BTTT, do Bộ Thông tin & Truyền thông cấp ngày: 23/02/2017

Ngày thành lập Tạp chí Thương Trường: Ngày 26 tháng 6 năm 2008

Tòa soạn: Tầng 6 tòa nhà số 8 Trần Đăng Ninh - P. Dịch vọng - Q. Cầu Giấy - Hà Nội

Tổng biên tập: Đinh Thị Mỹ Vân

Phụ trách điện tử: Tổng TKTS Đinh Duy Hùng

Hotline: 0913398394

Điện thoại: +84 24 3734 9773

Fax: +84 24 3939 3770

Email: [email protected]

Liên hệ quảng cáo: 0888484455