Những vụ việc phức tạp, vi phạm trong quá trình bổ nhiệm người nhà làm lãnh đạo tại Hải Dương, Hà Giang, Đăk Lăk … còn chưa hết nóng thì mới đây, dư luận lại xôn xao việc 2 người con của ông Cấn Văn Nghĩa – Giám đốc Khu liên hợp thể thao Quốc gia đều nhanh chóng được bổ nhiệm cương vị lãnh đạo trưởng, phó phòng tại Khu liện hợp thể thao Quốc gia.
Có không việc “gia đình làm quan” ở Khu liên hiệp thể thao?
Theo phản ánh của bạn đọc gửi đến Thương Trường thì tại Khu liên hợp thể thao Quốc gia có 2 lãnh đạo trưởng, phó phòng được bổ nhiệm có dấu hiệu “bất thường”. Cụ thể là ông Cấn Mạnh Dũng – trưởng phòng đào tạo huấn luyện và bà Nguyễn Thị Thương được bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng phòng vật tư Khu liên hợp thể thao Quốc gia. Đặc biệt, 2 cán bộ này đều là con của ông Cấn Văn Nghĩa - Giám đốc Khu liên hợp thể thao Quốc gia.
Gần đây, dư luận và báo chí cũng đã lên tiếng phanh phui nhiều địa phương có thực trạng “cà nhà làm quan”; bố làm lãnh đạo ưu ái bổ nhiệm,ưu ái cho con như trường hợp ông Phạm Văn Tỏ - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương ký quyết định bổ nhiệm con trai là Phạm Văn Kháng vào vị trí Phó Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động thuộc Sở LDDTB – XH tỉnh Hải Dương sai quy trình; ông Đỗ Trọng Đạt – Giám đốc Sở Xây dựng Hải Phòng bổ nhiệm con trai là ông Đỗ Trọng Thành, công chức của Sở Tài chính về giữ chức Phó Trưởng Phòng Quản lý hoạt động xây dựng của Sở Xây dựng Hải Phòng không đúng quy định hay hàng loạt việc bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh tại Sở Xây dựng Thanh Hóa… khiến nhiều chuyên gia lo ngại việc sắp xếp như vậy rất dễ dẫn đến tình trạng “tình cảm gia đình” chi phối công việc, lợi ích…
Từ những thực trạng trên khiến dư luận băn khoăn đặt ra câu hỏi: Có hay không việc bổ nhiệm 2 cán bộ là người thân của lãnh đạo tại Khu liên hợp thể thao Quốc gia đang “dẫm lên vết xe đổ” của các Sở ở 2 tỉnh Hải Dương, Hải Phòng?. Được biết, ông Cấn Văn Nghĩa sắp hết nhiệm kỳ công tác.
Để có thông tin khách quan, PV có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Anh Quân – Trường phòng Tổ chức – Hành chính Khu liên hợp thể thao Quốc gia. Tại đây, ông Quân khẳng định việc bà Thương và ông Dũng là con của ông Cấn Văn Nghĩa đều được bổ nhiệm làm trưởng, phó phòng tại Khu liên hợp thể thao Quốc gia. “Việc bổ nhiệm ông Cấn Mạnh Dũng làm phó trưởng phòng đào tạo huấn luyện và bà Nguyễn Thị Thương làm Trưởng phòng vật tư Khu liên hợp thể thao Quốc gia đều đúng quy trình và được nằm trong quy hoạch cán bộ. “Hai cán bộ này đều có năng lực trình độ và thi tuyển viên chức đều trúng tuyển”. Ông Quân cho biết thêm.
Được biết, tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 7/2016 – Phiên họp đầu tiên của Chính phủ nhiệm kỳ mới. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đặc biệt chú trọng tới công tác tuyển chọn cán bộ, người tài, Thủ tướng nhấn mạnh “Chúng ta tìm người tài, chứ không tìm người nhà” để không còn những “tai tiếng về cán bộ”. Thủ tướng cũng yêu cầu phải ra soát, xử lí nghiêm những trường hợp bổ nhiệm người nhà không đúng quy trình, chưa đủ năng lực, điều kiện.
Thông điệp của người đứng đầu chính phủ đã rõ. Phải chăng việc bổ nhiệm ông Cấn Mạnh Dũng và bà Nguyễn Thị Thương người nhà lãnh đạo Khu liên hợp thể thao Quốc gia có đúng quy trình hay không, cần cơ quan chức năng vào cuộc làm rõ. Nhiều câu hỏi đang được dư luận đặt ra: Quy trình bổ nhiệm có đúng? Có hay không sự ưu ái đặc biệt dành cho 2 người con của lãnh đạo? Hay lại tiếp diễn câu chuyện “cả nhà làm quan, cả họ được nhờ” tại đây ?...
Cần xem xét quy trình bổ nhiệm
Trao đổi với PV tạp chí điện tử Thương Trường, luật sư Nguyễn Huy An (Đoàn luật sư Hà Nội) cho rằng chưa biết bổ nhiệm đúng hay sai, việc bố làm giám đốc, các con làm chức vụ trưởng, phó phòng cũng sẽ dẫn đến những hoài nghi trong dư luận. Trong sự việc này, các cơ quan nên vào cuộc xem xét việc bổ nhiệm hai ông Cấn Văn Nghĩa được bổ nhiệm có đúng quy trình. Cụ thể, phải xem xét việc đề bạt, bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phải chấp hành nghiêm quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, số lượng, độ tuổi...
Về điều kiện, người được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tiêu chuẩn chung của cán bộ công chức và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh bổ nhiệm theo quy định của Đảng và Nhà nước. Người này phải có đầy đủ hồ sơ cá nhân được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác minh rõ ràng, trong đó có kê khai tài sản, nhà, đất theo quy định; có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao; Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách đến cách chức.
Về tuổi bổ nhiệm, cán bộ bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ. Riêng các chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng các quận, huyện và tương đương, tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 45 tuổi (đối với cả nam và nữ).
Khi PV đặt câu hỏi về việc xử lý người đứng đầu khi bổ nhiệm sai, luật sư An cho rằng Trong các quy định của luật Cán bộ công chức và luật Viên chức, cũng như các quy định của pháp luật về quy trình bổ nhiệm cán bộ chưa có chế tài cụ thể xử lý đối với người có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ nhưng bổ nhiệm sai, không đúng quy trình. Có thể xử lý nội bộ bằng việc đưa ra hình thức kỷ luật, cảnh cáo, kiểm điểm,...
Theo các quy định hiện hành thì việc bổ nhiệm cán bộ phải tuân theo quy trình chặt chẽ. Nếu việc bổ nhiệm sai thì người nhận quyết định bổ nhiệm đó sẽ phải bị xem xét lại.
“Tôi cho rằng, cần phải xử lý nghiêm để bịt những lỗ hổng trong công tác bổ nhiệm cán bộ, tránh tình trạng bổ nhiệm tràn lan, “cả họ làm quan” khiến dư luận bức xúc thời gian qua”, luật sư Huy An nói.
Thương Trường sẽ tiếp tục thông tin vụ việc.
|
9 địa phương bổ nhiệm 58 người nhà
Chính phủ đã công bố hàng loạt địa phương bổ nhiệm hàng chục người nhà gây bức xúc cho xã hội thời gian gần đây. Theo Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình, có 9 địa phương đã bổ nhiệm tổng cộng 58 người nhà gây bức xúc dư luận thời gian qua gồm: Hà Giang, Nghệ An, Thừa Thiên-Huế, Đắk Lắk, Bình Định, Cần Thơ, Bà Rịa-Vũng Tàu, Yên Bái, Đà Nẵng. Có 10 trường hợp vi phạm về tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục bổ nhiệm và hiện tiếp tục có phản ánh tại Hải Dương, Hải Phòng và đang được kiểm tra, làm rõ.
|
Hạo Nam